Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2025 roku?

12 września 2024 r. Rada Ministrów opublikowała Rozporządzenie, które określa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalną stawkę godzinową od 1 stycznia 2025 r. W przeciwieństwie do poprzednich lat, jedna stawka będzie obowiązywać przez cały 2025 rok.

Minimalne wynagrodzenie będzie wyższe, niż pierwotnie planowano

Początkowo, gdy pojawił się projekt rozporządzenia w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2025 r. rząd zaproponował kwotę 4626 zł minimalnego wynagrodzenia oraz 30,20 zł stawki godzinowej.

Ostatecznie z uwagi na prognozowaną wysoką inflację na 2025 rok, która ma wynieść aż do 5% zdecydowano się na ustalenie wyższego minimalnego wynagrodzenia za pracę i wyższej stawki godzinowej.

O ile wzrośnie minimalne wynagrodzenie?

Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4666 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 366 zł w stosunku do stawki z drugiej połowy 2024 r. (4300 zł) oraz o 424 zł względem stawki z pierwszej połowy 2024 r. (4242 zł).

W 2024 roku rząd dwukrotnie zmieniał wysokość minimalnego wynagrodzenia, ale w 2025 roku ustalił jedną, wyższą stawkę na cały rok. To oznacza że kwota 4666 zł będzie obowiązywać od 1 stycznia 2025 r. do 31 grudnia 2025 r.

O ile wzrośnie minimalna stawka godzinowa?

Rada Ministrów zdecydowała również o podwyższeniu stawki godzinowej. Od 2025 r. wyniesie 30,50 zł, co oznacza wzrost o 2,40 zł względem stawki obowiązującej od 1 lipca 2024 r. (28,10 zł) i o 2,80 zł względem stawki z pierwszej połowy 2024 r. (27,70 zł).

Stawka 30,50 zł również będzie obowiązywała przez cały 2025 rok.

Podwyżki brutto vs. netto: Ile tak naprawdę dostaniesz na rękę w 2025 roku?

Rozporządzenie wskazuje stawki brutto, lecz kwota netto, wypłacana po odprowadzeniu składek i podatków, będzie niższa.

W porównaniu z drugą połową 2024 r., pracownik otrzyma na rękę o 249,39 zł więcej. Poniżej tabela przedstawiająca szczegóły:

Co jeszcze się zmieni?

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ma nie tylko wpływ na to, jak wysokie będzie wynagrodzenie netto pracowników.

Od jego wysokości są uzależnione także inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy, takie jak:

• wynagrodzenie za czas przestoju,
• kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń,
• dodatek za pracę w porze nocnej
• kwota minimalnego odszkodowania należnego pracownikowi za naruszenie wobec niego zasady równego traktowania lub stosowanie mobbingu,
• kwota maksymalnej odprawy pieniężnej w przypadku zwolnień grupowych w oparciu o przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
• wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy w związku z rozkładem czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Rząd szykuje następne zmiany w płacy minimalnej! Co nas czeka w 2026 roku?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest co roku w oparciu o zasady ustawy o minimalnym wynagrodzeniu oraz negocjacje z przedstawicielami pracowników i pracodawców.

Rząd pracuje nad zmianami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, które mają obowiązywać dopiero od 1 stycznia 2026 roku. Zasadniczą zmianą ma być ustalenie, że wynagrodzenie minimalne będzie równe wynagrodzeniu zasadniczemu. 

Sposób ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia pozostaje bez zmian. Jeżeli wskaźnik cen przekroczy 105%, minimalne wynagrodzenie będzie aktualizowane dwukrotnie w ciągu roku. W przypadku wskaźnika poniżej 105%, rząd ustali jedną stawkę wynagrodzenia minimalnego na cały rok.

Minimalne wynagrodzenie to gwarancja i ochrona dla wszystkich pracowników zatrudnionych na pełen etat w Polsce, niezależnie od regionu czy branży.

W celu uzyskania bardziej szczegółowych informacji na temat nadchodzących zmian w prawie pracy zachęcamy do kontaktu ze specjalistami z działu prawa pracy naszej Kancelarii pod adresem: [email protected]