Koniec umów zlecenia dla cudzoziemców: Praca w Polsce tylko na etacie?

Polski rząd planuje wprowadzić nowelizację przepisów, która ograniczy możliwość uzyskania zezwolenia na pracę wyłącznie do sytuacji, w której cudzoziemiec zostanie zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Projekt ustawy, opublikowany 23 maja 2024 r. przez Rządowe Centrum Legislacji, jest aktualnie przedmiotem dyskusji. Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się więcej!

Nowa ustawa w drodze: Koniec z umowami cywilnoprawnymi dla cudzoziemców

Głównym celem wprowadzenia tych zmian jest uszczelnienie systemu migracyjnego, eliminacja luk prawnych, które były wykorzystywane przez firmy do fikcyjnego zatrudniania cudzoziemców, oraz uproszczenie procedur związanych z legalizacją pracy cudzoziemców. Nowe przepisy mają również wspierać cyfryzację procesów związanych z wydawaniem zezwoleń na pracę, co ułatwi pracodawcom i cudzoziemcom obsługę formalności.

Bez etatu nie ma pracy – zmiany w zezwoleniach na pracę dla cudzoziemców

W art. 6 ust. 1 projektowanej ustawy zezwolenie na pracę wydaje się w przypadku, gdy cudzoziemiec:

1. będzie wykonywał pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy o pracę z polskim podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi, a w przypadku kierowania tego cudzoziemca przez podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi do innego podmiotu – na podstawie umowy o pracę dotyczącej pracy tymczasowej z polskim podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi będącym agencją pracy tymczasowej (tzw. zezwolenie na pracę typ A dla większości pracowników) lub
2. przebywając na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, będzie pełnił funkcję w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców KRS lub spółki kapitałowej w organizacji albo będzie reprezentował spółkę komandytową lub komandytowo-akcyjną lub prowadził sprawy takiej spółki, albo będzie pełnił funkcję prokurenta (zezwolenie na pracę dla członka zarządu lub prokurenta), lub
3. jest pracownikiem podmiotu zagranicznego i będzie delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu wykonywania pracy (zezwolenie na pracę dla pracownika delegowanego), lub
4. będzie wykonywał pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie działalności określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 43 ust. 2 (zezwolenie na pracę sezonową).

Oznacza to, że umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenia, nie będą już uprawniały do uzyskania zezwolenia na pracę. Zmiany obejmują również oświadczenia o powierzeniu pracy, które także będą wydawane jedynie w przypadku zatrudnienia cudzoziemca na podstawie umowy o pracę. W przeciwnym razie, oświadczenie o powierzeniu pracy nie zostanie zarejestrowane.

Pracodawcy zaniepokojeni nowymi regulacjami – czy elastyczność zatrudnienia zniknie?

W kontekście powszechnej dyskusji nad nowelizacją, tak istotne zmiany, jak likwidacja obowiązku uzyskiwania informacji od starosty oraz pełna elektronizacja procedur wydawania zezwoleń na pracę (poprzez portal praca.gov.pl), wymagają szerokich konsultacji, zwłaszcza z organizacjami pracodawców. Jest to kluczowe, ponieważ zjawisko migracji w Polsce staje się coraz bardziej powszechne, a polscy pracodawcy coraz częściej korzystają z usług cudzoziemców.

Pracodawcy wskazują, że wprowadzenie zakazu świadczenia pracy na podstawie umów cywilnoprawnych zmniejszy elastyczność zatrudnienia cudzoziemców, w szczególności studentów. Często umowy te kojarzone są z próbą ominięcia przepisów pracowniczych lub z nielegalnym zatrudnieniem, jednak pracodawcy obawiają się, że nowe regulacje mogą prowadzić do wzrostu tzw. szarej strefy.

Jeśli planujesz zatrudnienie cudzoziemców i obawiasz się nowych regulacji, nasi doświadczeni prawnicy migracyjni chętnie udzielą Ci wsparcia i indywidualnych konsultacji, aby pomóc w dostosowaniu się do nadchodzących zmian.